取消強積金對沖（2025-05-01 生效）：轉制前後點計、對僱主僱員影響

「取消強積金對沖」是 2025 年生效的一項重大勞工安排，長尾搜索仍在持續。它牽涉「轉制日」「不具追溯力」「分段計算」等概念，容易記錯。本文只按勞工處官方口徑說明制度，並提醒：計算例子一律採用官方公式，不自行推導。

一、什麼是「對沖」？取消了什麼？

過去，僱主可用其爲僱員作出的強積金強制性供款累算權益，抵銷須支付的遣散費或長期服務金（俗稱「對沖」）。取消對沖後，自轉制日起，僱主不可再用強制性供款累算權益，對沖轉制日後受僱期所衍生的遣散費／長期服務金。

二、關鍵時間與原則

項目	內容
轉制日	2025 年 5 月 1 日
是否追溯	不具追溯力
轉制日前受僱期	按原有安排處理（仍可對沖）
轉制日後受僱期	不可用強制性供款累算權益對沖
仍可對沖的部分	自願性供款累算權益；按服務年數支付的合約酬金
遣散費／長服金總額上限	$390,000
計算月薪上限	$22,500

說明：以上爲勞工處公佈的關鍵數字。計算方法與公式以勞工處官方資料爲準，本文不自行推導。

三、爲什麼要「分段計算」？

因爲安排不具追溯力，同一段僱傭關係會以轉制日爲界分兩段：轉制日前的服務年期按原有規則（可對沖）；轉制日後的服務年期按新規則（不可用強制性供款累算權益對沖）。因此，長期服務的僱員在計算遣散費／長期服務金時，往往需要分段處理。

四、取消對沖資助計劃（援「衝」易）

爲協助僱主過渡，勞工處推出「取消強積金『對沖』安排資助計劃」：

• 爲期 25 年。
• 僱主須先支付遣散費／長期服務金，再申請資助。
• 申請途徑與資格以勞工處「援『衝』易」官方資料爲準。

五、常見誤解釐清

「取消對沖後，僱主完全不能再對沖了？」 不是。轉制日前的受僱期仍按原有安排處理；自願性供款累算權益及按服務年數支付的合約酬金仍可對沖。

「新安排會追溯處理過去的年資嗎？」 不會。安排不具追溯力，以轉制日爲界分段計算。

「我可以用強積金對沖自己的遣散費嗎？」 對沖是僱主端的安排，涉及僱主供款累算權益，具體計算以勞工處官方公式爲準。

常見問題（FAQ）

Q1：取消強積金對沖是什麼時候生效？ 

2025 年 5 月 1 日（轉制日）生效。

Q2：取消對沖對僱員有什麼影響？ 

轉制日後受僱期所衍生的遣散費／長期服務金，不再被僱主的強制性供款累算權益對沖；轉制日前部分仍按原有安排。

Q3：新安排有追溯力嗎？ 

沒有。安排不具追溯力，須以轉制日分段計算。

Q4：還有哪些權益可以對沖？ 

自願性供款累算權益，以及按服務年數支付的合約酬金，仍可作對沖。

Q5：遣散費／長期服務金有上限嗎？ 

總額上限 $390,000，計算月薪上限 $22,500（以勞工處公佈爲準）。

Q6：僱主有資助嗎？ 

有。勞工處「取消強積金『對沖』安排資助計劃」爲期 25 年，僱主須先支付再申請資助。

Q7：計算方法怎麼算？ 

一律採用勞工處官方公式，不自行推導；具體個案以勞工處資料爲準。

資料來源

本文資料覈對至 2026-09-22，主要參考：香港特區政府勞工處關於「取消強積金『對沖』安排」及「資助計劃（援『衝』易）」的官方資料；《僱傭條例》相關規定。制度細節如有修訂，一律以勞工處最新公佈爲準。

合規聲明

本文只作一般性資料及教育用途，不構成任何投資、稅務、法律或強積金方面的意見或建議，亦不構成任何銷售或招攬。本文內容僅供目前身處中國香港的人士參考，不向身處中國香港以外的人士招攬或銷售。強積金投資（包括預設投資策略）不保證本金或正回報，須承擔投資風險；過往表現不代表將來表現。資料覈對至 2026-09-22，主要參考積金局、稅務局、勞工處及積金易（eMPF）官方資料；制度如有修訂，一律以相關部門及積金局最新公佈爲準；涉及個人情況請向註冊強積金中介人、勞工處或相關專業人士查詢。本文不承諾任何收入、職位或錄取結果，具體招聘、培訓與合作安排請以鷹宇官方渠道爲準。