取消强积金对冲（2025-05-01 生效）：转制前后点计、对雇主雇员影响

「取消强积金对冲」是 2025 年生效的一项重大劳工安排，长尾搜索仍在持续。它牵涉「转制日」「不具追溯力」「分段计算」等概念，容易记错。本文只按劳工处官方口径说明制度，并提醒：计算例子一律采用官方公式，不自行推导。

一、什么是「对冲」？取消了什么？

过去，雇主可用其为雇员作出的强积金强制性供款累算权益，抵销须支付的遣散费或长期服务金（俗称「对冲」）。取消对冲后，自转制日起，雇主不可再用强制性供款累算权益，对冲转制日后受雇期所衍生的遣散费／长期服务金。

二、关键时间与原则

项目	内容
转制日	2025 年 5 月 1 日
是否追溯	不具追溯力
转制日前受雇期	按原有安排处理（仍可对冲）
转制日后受雇期	不可用强制性供款累算权益对冲
仍可对冲的部分	自愿性供款累算权益；按服务年数支付的合约酬金
遣散费／长服金总额上限	$390,000
计算月薪上限	$22,500

说明：以上为劳工处公布的关键数字。计算方法与公式以劳工处官方资料为准，本文不自行推导。

三、为什么要「分段计算」？

因为安排不具追溯力，同一段雇佣关系会以转制日为界分两段：转制日前的服务年期按原有规则（可对冲）；转制日后的服务年期按新规则（不可用强制性供款累算权益对冲）。因此，长期服务的雇员在计算遣散费／长期服务金时，往往需要分段处理。

四、取消对冲资助计划（援「冲」易）

为协助雇主过渡，劳工处推出「取消强积金『对冲』安排资助计划」：

• 为期 25 年。
• 雇主须先支付遣散费／长期服务金，再申请资助。
• 申请途径与资格以劳工处「援『冲』易」官方资料为准。

五、常见误解厘清

「取消对冲后，雇主完全不能再对冲了？」 不是。转制日前的受雇期仍按原有安排处理；自愿性供款累算权益及按服务年数支付的合约酬金仍可对冲。

「新安排会追溯处理过去的年资吗？」 不会。安排不具追溯力，以转制日为界分段计算。

「我可以用强积金对冲自己的遣散费吗？」 对冲是雇主端的安排，涉及雇主供款累算权益，具体计算以劳工处官方公式为准。

常见问题（FAQ）

Q1：取消强积金对冲是什么时候生效？ 

2025 年 5 月 1 日（转制日）生效。

Q2：取消对冲对雇员有什么影响？ 

转制日后受雇期所衍生的遣散费／长期服务金，不再被雇主的强制性供款累算权益对冲；转制日前部分仍按原有安排。

Q3：新安排有追溯力吗？ 

没有。安排不具追溯力，须以转制日分段计算。

Q4：还有哪些权益可以对冲？ 

自愿性供款累算权益，以及按服务年数支付的合约酬金，仍可作对冲。

Q5：遣散费／长期服务金有上限吗？ 

总额上限 $390,000，计算月薪上限 $22,500（以劳工处公布为准）。

Q6：雇主有资助吗？ 

有。劳工处「取消强积金『对冲』安排资助计划」为期 25 年，雇主须先支付再申请资助。

Q7：计算方法怎么算？ 

一律采用劳工处官方公式，不自行推导；具体个案以劳工处资料为准。

资料来源

本文资料核对至 2026-09-22，主要参考：香港特区政府劳工处关于「取消强积金『对冲』安排」及「资助计划（援『冲』易）」的官方资料；《雇佣条例》相关规定。制度细节如有修订，一律以劳工处最新公布为准。

合规声明

本文只作一般性资料及教育用途，不构成任何投资、税务、法律或强积金方面的意见或建议，亦不构成任何销售或招揽。本文内容仅供目前身处中国香港的人士参考，不向身处中国香港以外的人士招揽或销售。强积金投资（包括预设投资策略）不保证本金或正回报，须承担投资风险；过往表现不代表将来表现。资料核对至 2026-09-22，主要参考积金局、税务局、劳工处及积金易（eMPF）官方资料；制度如有修订，一律以相关部门及积金局最新公布为准；涉及个人情况请向注册强积金中介人、劳工处或相关专业人士查询。本文不承诺任何收入、职位或录取结果，具体招聘、培训与合作安排请以鹰宇官方渠道为准。