香港僱員賠償保險怎麼買：立法會披露未投保罰則與聯保計劃實務

根據《僱員補償條例》，所有僱主必須爲僱員投購僱員補償保險（俗稱勞保）。近期勞工及福利局在立法會答覆中披露了2018年至2025年2月期間的未投保檢控數據及判罰情況。對於香港保險從業人員而言，理解香港僱員賠償保險怎麼買的法定流程、高危行業的聯保機制以及合規風險，是協助客戶履行法定義務的關鍵。

一、強制投保要求與未投保法律責任

根據《僱員補償條例》第40條，僱主若不依法投購勞保，不得僱用僱員從事任何工作。違例者一經定罪，最高可被判罰款十萬元及監禁兩年。勞工處表示，過往檢控個案中，確有被定罪僱主被判處監禁或較高額罰款。此外，未投保僱主還需向僱員補償援助基金管理局支付附加費。數據顯示，相關個案的附加費最高金額爲57,347.4元，最低爲118.3元，平均金額爲13,426.2元。

二、高危行業投保難點與聯保計劃角色

部分高風險行業僱主可能在公開市場難以購買到勞保。爲此，僱員補償聯保計劃（聯保計劃）作爲後援市場，確保僱主能夠成功投購。2018年至2025年2月期間，聯保計劃管理局沒有拒批任何僱主提出的投保申請。這意味着，即使處於裝修、維修等高危行業，僱主仍可通過聯保計劃履行法定投保義務，從業人員在協助此類客戶時應明確這一兜底機制。

三、“職安健星級企業”與保費優惠關聯

職業安全健康局與勞工處合作推出的“職安健星級企業——裝修及維修業安全認可計劃”，旨在提升企業安全水平。該計劃不僅資助中小企購買防墮裝置和提供培訓，還協助保險業界考慮向獲認可企業提供投購聯保計劃下勞保的保費優惠。截至2025年3月20日，累計有66間全屬中小企的星級企業獲認可。從業人員可建議客戶參與此計劃，通過改善安全管理爭取更優的承保條件。

四、從業人員實務溝通建議

在向客戶解釋僱員補償保險時，應強調其法定強制性而非單純的風險轉移工具。對於裝修及維修業等高危行業客戶，若無法在一般市場投保，應主動介紹聯保計劃作爲合規途徑。同時，可引導客戶關注“職安健星級企業”認可計劃，通過提升職場安全記錄來優化長期保險成本。所有保障範圍、覈保要求及最終保費，均以保險公司正式保單條款及聯保計劃管理局的最終決定爲準。

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